Как работодатель должен оплачивать сотруднику дни

Российский Федеральный центр занятости населения (Роструд) разъяснил, как работодатели должны оплачивать дни, выпавшие на период военных сборов.

В соответствии с законодательством, работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Закон о воинской обязанности (от 28.03.1998 № 53-ФЗ) предусматривает, что граждане, проходящие военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы. В этот период им также выплачивается средний заработок или стипендия по месту постоянной работы или учебы.

Таким образом, в данном случае оплате подлежат все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период военных сборов. Это важное обеспечение прав сотрудников, участвующих в военных мероприятиях.

Источник