ИНСТРУКЦИИ
УРОКИ 1С
НОВОСТИ
ДОКУМЕНТЫ
ОПЛАТА КАРТОЙ
БУХГАЛТЕРСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ
FAQ
Мы собрали в таблицу ключевые отличия традиционного для всех увольнения по собственному желанию и соглашению сторон.
| Признак | Увольнение по собственному желанию | Увольнение по соглашению сторон |
|---|---|---|
| Основание | п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ | п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Инициатор | Работник. | Любая сторона: работник или работодатель. |
| Срок предупреждения | Работник должен предупредить не менее чем за 2 недели. | Нет ограничений. |
| Документ-основание | Заявление работника. | Двустороннее соглашение сторон об увольнении. |
| Право работника изменить решение | Работник имеет право отозвать заявление в любой момент до увольнения. | Работник не может самостоятельно аннулировать решение об увольнении, только путем достижения согласия с работодателем. |
| Возможность увольнения по другим основаниям | Допускается по инициативе одной из сторон - например, за прогул. | Допускается только при согласии двух сторон. |
| Выплаты | ||
| Состав выплат | Все полагающиеся согласно ТК РФ выплаты: зарплата по день увольнения, премия, если она выплачивается согласно локальным актам предприятия, компенсация неиспользованного отпуска и др. | Помимо всех полагающихся согласно ТК РФ выплат может быть выплачено выходное пособие, о котором договорились стороны при заключении соглашения об увольнении. |
| Ограничение | - | Размер ограничивается только заключенным соглашениям. Выплату выходного пособия можно поставить в зависимости от того, выполнит ли работник указанные в соглашении обязательства. |
| Налогообложение | - | Выходное пособие не облагается НДФЛ и взносами, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором и не превышает трехкратный средний месячный заработок, а на Крайнем Севере - шестикратный (ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ, Письмо Минфина от 20.07.2021 № 03-03-06/1/57946). Суммы сверх указанного размера облагаются взносами и НДФЛ. |
